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MBA讲坛第72期《大数据时代人力资源管理的前沿与挑战》

发布日期:2019-07-14 19:00:25 编辑:跑步知识网阅读次数:

游行10在我校MBA研讨会在人文社会科学大楼早晨M507教室召开,武汉大学五环张伟矮屋教师的经济与管理学院副教授应请在本论坛的客人,如2018水平MBA学生做最前沿研讨会和人力资源管理的挑战,在大数据时代。

讲座结束后,吴Huanwei教授的“剑桥分析竞选特朗普”这个案子的主题介绍,提出了“大数据时代:数据成为战略资源”的观点,下一刻,他阐述人力资源管理这四个新趋势。

在这所列举的例子集中在人才与华为抢夺,例如,以谷歌为在数据分析的人力资源,例如,海尔,创建自主组织气氛,以及阿里巴巴,腾讯作为一个例子的一个例子三支柱模式。

吴Huanwei教授进行了讲解当前的大数据和人才招聘,培训,人才测评,薪酬福利管理,提高人力资源使用的效率。尽管花费他提到了大量的人力,物力和传统的人力资源管理,但仍不能达到很好的效果,采用自动化数据采集计算机来执行的大数据,分析和整理的背景下,以及科学成果。

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使用人力资源管理可以使大数据工作效率将通过相关数据分析整理得到加强,提供了人力资源管理的科学依据,实现人力资源管理战略,科学发展,更好地促进人力资源的协调管理,可持续发展。

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在课堂上,MBA学生将在人力资源问题的过程中遇到吴Huanwei教授进行了讨论。

据悉,本学期MBA教学嵌入式专家讲座,讲座将扩大延伸的内涵。

[嘉宾简介]

经济与管理,副教授,管理学博士五环炜,武汉大学学院。阿伯丁大学的访问学者。具有十多年的咨询和培训经验。Ivey商学院案例教学培训,发证和GCDF(GCDF)认证。主要研究方向:人力资源管理,应用心理学。武汉大学现任经济与管理学院MBA中心教师,国家精品课程“人力资源管理”主讲教师。长期的“应用心理学”,“人力资源管理”,“组织行为学”,“管理”,“人力资源开发”,“组织理论与设计”等教学课程。他曾参与由国家主持的问题8项目(包括自然科学基金,社会基金,教育部工程,社会科学重大项目和CAST重大项目),管理咨询主题8项目(包括湖北省电力公司,湖北移动,中国建设银行,京山轻机,激光大都市,道博,武烟等。)。发表论文20超过篇,主编教材3第(其中担任了“十一五”国家级规划教材,北京大学出版社,“培训和发展”副主编)。

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